女性の健康支援に取組む企業の取組事例を紹介します！
県ではワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を推進することで、多様な人材が活躍し、誰もが仕事にやりがいを感じながら働き続けることができる職場づくりを目指しています。
女性の社会進出が進み、労働力人口に占める女性の割合は4割を超えています。女性の勤続年数の伸長、初婚・初産年齢の上昇、生涯出生数の減少、平均寿命の伸長など、女性を取り巻く状況は大きく変化し、女性の働き方は多様になりました。
これまで、企業の健康支援は、生活習慣病予防としてのメタボリックシンドローム対策など、どちらかというと男性基準の対策が中心でした。職場において働く女性が増加し、その活躍が一層期待される今、企業にとって女性職員の健康支援は重要な課題となりつつあります。
女性が健康で働き続けるためには、女性のみでなく、職場全体での理解・支援が欠かせません。
生理休暇が取れなくて、悩んでいる職員がいるかもしれません。また、更年期症状で悩んでいる、初めて出産を迎える、産後、職場に復帰する、がん治療をしながら仕事を続ける職員がいる時など、職場全体で、女性特有の健康課題を認識し、サポート体制を整えることが必要です。
そのために必要な情報を以下のサイトに掲載されています。
取組のヒントとなる企業取組事例や職場で使える研修資料や動画なども掲載されていますので是非ご活用ください。
女性が働きやすい職場は、男女ともに働きやすい職場につながります。
女性の健康支援を通じて、誰もが健康で生き生きと働くことのできる職場づくりに、是非取り組んでください！
＜参考＞
以下のサイトでは、女性の健康管理に特化した情報も配信していますので、ご活用ください。
※厚生労働科学研究費補助金を受けた研究班で運営しているホームページです。